腾讯宣布重大人事调整 任宇昕升级为首席运营官
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摘要:据腾讯方面可靠消息透露,此次调整是业务和组织架构的进一步优化,不涉及任何裁员。 每经网快讯(每经记者蒋佩芳发自上海)腾讯今日正式宣布将进行公司组织架构调整。 《每日

据腾讯方面可靠消息透露,此次调整是业务和组织架构的进一步优化,不涉及任何裁员。

每经网快讯(每经记者蒋佩芳发自上海)腾讯今日正式宣布将进行公司组织架构调整。

《每日经济新闻》从腾讯内部发文了解到,腾讯将从原有的业务系统制(BusinessUnits,BUs)升级为事业群制(BusinessGroups,BGs),把现有业务重新划分成企业发展事业群(CDG)、互动娱乐事业群(IEG)、移动互联网事业群(MIG)、网络媒体事业群(OMG)、社交网络事业群(SNG),整合原有的研发和运营平台,成立新的技术工程事业群(TEG),并成立腾讯电商控股公司(ECC)专注运营电子商务业务。

腾讯董事会主席兼首席执行官马化腾在发出的全员内部邮件中表示:我们希望通过这次调整,更好地挖掘腾讯的潜力,拥抱互联网未来的机会,目标包括:强化大社交网络;拥抱全球网游机遇;发力移动互联网;整合网络媒体平台;聚力培育搜索业务;推动电商扬帆远航;并且加强创造新业务能力。同时,我们也聚合技术工程力量,发展核心技术以及运营云平台,更好的支撑未来业务的发展。

重点布局六大业务

从调整方案看,腾讯将重点布局社交、游戏、网媒、无线、电商和搜索六大业务,强化平台战略。可以看出腾讯的长期战略布局中,一个完整的平台矩阵已初具雏形。

在社交领域,强化大社交网络。腾讯此次把即时通讯平台QQ与两大社区平台QQ空间、朋友网整合成为社交网络事业群,将形成更具规模效应的社交网络平台。

在游戏领域,拥抱全球网游机遇,腾讯展现了全球化布局的战略意图。据了解,腾讯游戏最早布局于2002年,10年时间里,先后打造了多款成功的自主研发游戏,并代理了《地下城与勇士》、《穿越火线》等多款经典游戏,2011年更是收购开发了《英雄联盟》的美国游戏开放商RiotGame的大部分股权,尝试全球布局。

在新媒体领域,整合网络媒体平台。在过去一年多的时间,腾讯已经逐步将传统门户、微博和视频等多种媒体形态进行深度整合,形成一个整合性的新媒体平台,在新媒体领域形成了更为全面的布局。2012年第一季度财报显示,腾讯的网络广告收入达到5.4亿元,跃居门户行业第一。

在无线领域,发力移动互联网。从2G时代到3G时代,从手机QQ、手机浏览器到手机管家,腾讯在移动互联上的布局愈加丰富和清晰。而此次成立移动互联网事业群,可以看出腾讯将积极地在无线互联网市场上争取更大的发展。

在电商领域,推动电商扬帆远航。显示了腾讯长期投资电子商务的决心。据透露,腾讯先后投资了易迅、好乐买和珂兰钻石等优秀的B2C电商企业,未来五年,腾讯电商控股公司的目标是成就10家以上百亿级且盈利的B2C合作伙伴,100至200家年销售额超过1亿的传统品牌及网络品牌合作伙伴,并希望腾讯电商平台可以成为一个汇聚超过100万家各类商户的超级电商平台。

在搜索领域,聚力培育搜索业务。腾讯将通过此次组织调整,使搜索业务更好的依托公司核心技术工程平台和移动互联网业务平台的资源优势,大力发展新一代搜索服务。在新的架构调整中,搜索商业部门与无线平台的整合是一大亮点。

有业内分析人士指出,此次的调整将不同业务领域梳理得更加清晰,能够更好地支持接下来的业务变革,进一步满足用户和市场的需求。

业务系统制升级成事业群制

一切以用户价值为依归的经营理念,在腾讯的架构调整中,再次得到凸显。马化腾在内部邮件中特别提到,在互联网行业,谁能把握行业趋势,最好地满足用户内在的需求,谁就可以得到用户的垂青,这个是我们行业的生存法则。

他透露,腾讯各个业务部门由于架构的限制,已经不能完全满足用户层出不穷的新需求了,所以在这个时候,我们必须要聚焦用户、顺势而变,从用户需求的角度,从产业发展的角度重新调整我们的组织架构。

迄今为止,腾讯已经经历了两次重大组织变革。据了解,腾讯上一次重大组织架构调整是2005年。当时,腾讯在看到网络游戏、网络媒体、移动互联网等市场机会萌芽已现后,果断进行新业务布局,并以打造一站式在线生活平台为战略方向,围绕五年后营收达100亿的阶段目标,将公司按功能模块分工转为业务系统制,完成第一次大规模的战略、业务和组织架构调整。

另此次调整,腾讯还将原来的业务系统制升级成了事业群制。据悉,调整后,腾讯各事业群将拥有更清晰明确的方向和分工,更闭环高效的决策机制,以发挥互联网聚焦、快速、灵活的优势,在事业群内充分发挥灵活、敏锐、创新的小公司精神。同时,各事业群之间服务核心用户以及共享基础服务平台,力求充分利用大公司的资源平台整合优势。

马化腾在内部邮件中还透露了对组织管理的思考。在他看来,当公司扩张到一定程度时,就需要从大变小,重塑小公司的创业特质,激发激情、快速响应,引领技术和体验的创新,打造让用户惊喜的精品。腾讯此举,无疑是要在公司发展到2万人规模的时候重拾小公司小、快、灵的特色,重新唤起组织活力和创业激情。

有外界猜测,重拾小公司精神是否意味着裁员?据腾讯方面可靠消息透露,此次调整是业务和组织架构的进一步优化,不涉及任何裁员。一个可以参照的数据是,2005年腾讯的组织调整,让该公司的架构更有可扩性,让其人员规模在7年间从两三千人扩张到超过两万人。而马化腾也在信中写道,七年来经过快速的发展,人员规模已经是当年的7倍,很多BU的规模都大于2005年整个公司的规模,并且可预期还有更多的同事会加入。

作者:admin 来源:未知 发布于2019-05-08 14:40
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